監理団体の運営も登録支援機関の運営も共に、そのスタッフの能力と努力によって維持されています。外国人の人材育成を成功させるためには、監理団体や登録支援機関のスタッフの人材育成がキーポイントになります。
目的目標を明確に(団体スタッフ)
目的はある程度広いもので構いませんが、目標は具体的に、時期まで明確にするよう指導しています。目的は「実習生たちの笑顔を増やそう」（逆に笑顔でない実習生をなくそう）程度の広い目標で…
続きを読む基礎的教育
監理団体内でのマニュアル作成とツールを適切に使用して教育を行いましょう。あとは個人差もありますので、段階的にスキルアップしていけるような仕組みを社内で作っていくことも有効…
続きを読むOJT教育
この業界は広く深い知識と経験が必要な職業です。このスキルは一朝一夕に身につくわけではありませんので、長い目で成長していける企業風土が必要です。本当に1人前になるまでには長くて3年…
続きを読むキャリア教育
業務上、一人前に育つまでには時間がかかりますので、それまではできるだけ広い範囲の仕事をさせてオールマイティープレイヤーとして育てていくようにしましょう。キャリアの習得のためには具…
続きを読む資格教育
この仕事では持っておくと有利な資格が多数あります。例えば行政書士や社労士の資格から職種に関する各種資格、言語の資格まで多岐にわたります。 社内での教育は難しいので、社外での教室に…
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