b3-8 日本人との交流促進 | ＳＡＶＥ大百科

職場の日本人との交流だけではなく、「日本の文化」への理解、触れ合う機会として、地域の行事案内を行い、必要に応じて現地同行して支援する必要があります。

様々な行事の事例も紹介されておりますが、参加すべき行事の決まりはありません。紹介した中で、特定技能人材が興味を抱く行事への参加が実現できるよう支援を行うことで達成となります。

※ポイントは、「せねばならない」のではなく「してあげた方が喜ぶ＝余計な誘惑に振り回されず疑念を抱かせずに話題もでき定着化にも繋がっている」といった意識で臨むと、共に楽しんで支援達成となります。

SNSや行政のアンケートなどでは、外国人の方々が「もっと日本人との交流がしたかった…」との記載を何度も見かけます。ただ、本人たちも実際にはどうしたら良いのかわからず、何かしらの機会、キッカケを求めています。逆にお祭りに参加して嬉しそうな姿の画像などもまた、今までに何度も見てきていますので、ぜひそんな機会を設けてみてください。
その機会の前後で、本当に距離が縮まったり、相手が普段どんな気持ちでいるのか、生活はどうなのかなど、互いを知る本当に貴重な良い機会ともなりますし、なによりその後の関係性は非常に良好となる場合が多いからです。
（機械的、ビジネスライクな労働力としてしかみていない先では、当然離職率は高く、定着しない話をよく聞きます）

b3-8-1 自治会等の地域住民との交流の場、地域のお祭りなどの行事の案内や参加の補助等

特定技能所属機関（受入企業）、または登録支援機関は、情報提供や案内、各行事への参加手続の支援（サポート）を行うほか、各行事の注意事項や実施方法の説明（母国語対応が更に良い）など...

b3-8-2 情報入手のポイント

運用要領には例として自治会、町内会、ボランティア、お祭り等が記載されておりますが、特定技能人材も日本人と共に参加可能な行事等が思い当たらない方もいると思います。最も良い...