技能実習と比較しながらのほうがわかりが良いかと。

・技能実習では「純然たる労働者」ではありませんが、特定技能は「純然たる労働者」です。

・技能実習では「1号1年＋2号2年＋3号2年」の最長5年間ですが、特定技能では「1号5年間、2号無期限」です。

・技能実習では団体監理型が多く監理団体の関与が必須ですが、特定技能では企業単独型受入のハードルが比較的低く設定されています。
注：技能実習制度においては「実習」が適正に行われているか企業を監理する、主務大臣による許可制の監理団体を介した「団体監理型」が採用され、定期監査が実施されますが、特定技能においては、企業と特定技能外国人材は「雇用関係」にあるため、基本的には2者間で完結しなければいけません。

…他にも色々と相違点がありますので、順を追って見ていきましょう。

b1-1 制度の理解

2023年7月現在、特定技能は技能実習とは全く別の、独立した在留資格として制度化されております。ですので、技能実習とは違うルールがたくさんあります。似たような制...

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b1-2 特定技能の出演者

技能実習の経験者であれば、たいていは想定が付くと思われますが、特定技能のみに取り組んでいる先では、以下の登場人物をそれぞれ承知しておくと、事業に取り組む中、局面や必要に応じて、...

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b1-3 申請資料作成

勘違いされてる方が多い箇所です。（この後のb1-4 入管申請取次とセットで）他の在留資格と同様に、特定技能の入管申請においても、多数の書面を作成し、その許可を得るために...

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b1-4 入管申請取次

勘違いされてる方が多い箇所です。（この前のb1-3 申請資料作成とセットで）入管申請書面の「作成」と違い、「申請取次」もまた、対応できる方が限定されています。（...

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b1-5 職業紹介事業と支援事業は別

ここ、基本線ですが、意外と領域の区分けや線引きがお分かりではない方も少なくないようです。職業紹介事業とは、雇用主から委託され、採用すべき人材像（雇用契約やその他の諸条件...

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