終わりに

ＳＡＶＥ大百科

• はじめに
  • 関係者の人材育成のために
• 関係者の 人材育成のために
  • 若い人材を育てるために
  • 誰もが同じ業務を同じレベルで処理できるように
• a 技能実習
  • a1引き合い～配属
    • a1-1受入見込み先開拓
      • a1-1-1協同組合とは
      • a1-1-2非営利事業としての位置づけの理由
      • a1-1-3組合事業としての営業
      • a1-1-4その他の手段
    • a1-2受注前(契約前)の説明&確認
      • a1-2-1制度の説明、リスクの説明
      • a1-2-2実習計画・作業基準の説明と確認
      • a1-2-3費用見積もり
      • a1-2-4受注契約・入会契約（組合の定款）
    • a1-3受注～面接準備
      • a1-3-1求人情報の明確化
      • a1-3-2概要スケジュールの作成
      • a1-3-3送出機関への求人
      • a1-3-4必要書類の準備
      • a1-3-5面接試験の準備
      • a1-3-6面接スケジュールの作成
      • a1-3-7 接待は受けないで
    • a1-4 面接へ行こう
      • a1-4-1 出発～面接まで
      • a1-4-2 面接の基本的ポイント
      • a1-4-3 面接本番
      • a1-4-4 Web面接の場合
      • a1-4-5 海外面接でのその他のポイント
      • a1-4-6 視察も兼ねる
      • a1-4-7 家庭訪問へ行こう
      • a1-4-8 現地でのトラブル
    • a1-5 内定～入国まで
      • a1-5-1 入国予定日の見通し・合意
      • a1-5-2 申請に必要な情報の収集
      • a1-5-3 宿舎と生活環境
      • a1-5-4 日本人への教育指導
      • a1-5-5 定期的な送出機関への確認
      • a1-5-6 資格認定が発行されたら
      • a1-5-7 COEオンライン送付と国際郵便の場合、そしてビザ申請
      • a1-5-8 航空チケットの確認
      • a1-5-9 入国送迎スケジュールの具体化
      • a1-5-10 出国前の健康診断の確認
      • a1-5-11 出国前の最終確認
    • a1-6 入国(出迎え)
      • a1-6-1 空港への出迎えの準備
      • a1-6-2 空港での確認事項
      • a1-6-3 初めての日本の夜と朝
    • a1-7 入国後講習について
      • a1-7-1 自分で講習を実施する場合
        • a1-7-1-1研修場所と設備備品、宿舎
        • a1-7-1-2講師
        • a1-7-1-3食事
        • a1-7-1-4研修スケジュール(カリキュラム、教材・・)
      • a1-7-2 入国後講習施設（研修センター）に委託する場合
        • a1-7-2-1 入国後講習施設の選定、契約、要求事項
        • a1-7-2-2 入国後講習中に必ず足を運ぶこと！
      • a1-7-3 一カ月の間に復習すべき項目と日本語について
      • a1-7-4 入国後法定保護講習について
      • a1-7-5 警察・消防の講習
      • a1-7-6 その他(入国後講習)
    • a1-8 入国後の必要な手続き
      • a1-8-1 住民登録、年金、保険、マイナンバーカードなど
      • a1-8-2 雇入時の健康診断の確認
      • a1-8-3 1カ月の間に技能実習生に指導すべきポイント
      • a1-8-4 入国後講習を終える前に実習実施者(受入先)側で確認すべきポイント
    • a1-9 配属
      • a1-9-1 実習実施者への申し送り、企業側での対応確認
      • a1-9-2 転入届、年金手帳、マイナンバー、銀行口座、社内手続き
      • a1-9-3 扶養申告
      • a1-9-4 寮社宅での生活
  • a2 技能実習開始～訪問～技能検定
    • a2-1 相談を受ける監理団体担当者の役目
      • a2-1-1 配属後、数年は継続する相談体制
    • a2-2 月例訪問指導
      • a2-2-1 訪問指導のポイント
      • a2-2-2 月例訪問チェックシート
      • a2-2-3 訪問指導報告書
    • a2-3 監査訪問
      • a2-3-1 定期監査のポイント
      • a2-3-2 定期監査マニュアル・チェックシート
      • a2-3-3 定期監査報告書
      • a2-3-4 臨時検査
    • a2-4 技能検定試験・技能評価試験
      • a2-4-1 試験の申込
      • a2-4-2 試験対策
      • a2-4-3 受験への引率
      • a2-4-4 その他
  • a3 技能実習2号移行
    • a3-1 2号移行時のポイント
    • a3-2 2号在留資格変更
    • a3-3 2号終了後の進路の話し合い
    • a3-4 その他
    • a3-5 技能検定試験、技能評価試験(随時3級、専門級)
      • a3-5-1 技能試験の申込、試験場所、試験官の手配・・・
      • a3-5-2 試験対策
      • a3-5-3 受験への引率
      • a3-5-4 その他
  • a4 技能実習3号移行
    • a4-1 3号以降のポイント
    • a4-2 一時帰国
    • a4-3 3号終了後の進路の話し合い
    • a4-4 その他
    • a4-5 技能検定試験2級
  • a5 帰国
    • a5-1 帰国前の最終意思確認
    • a5-2 送出機関への連絡
    • a5-3 各種手続き
      • a5-3-1 航空チケットの手配と確認
      • a5-3-2 最終賃金支払いの確認
      • a5-3-3 住居等の明け渡し等
      • a5-3-4 本国への荷物の送付
      • a5-3-5 備品、貸与品の返却
      • a5-3-6 各種費用等の清算（住民税に注意）
      • a5-3-7 転出届、銀行口座、携帯等の解約
      • a5-3-8 年金脱退一時金
        • a5-3-8-1 還付申請
        • a5-3-8-2 納税管理人
    • a5-4 退職前の有給休暇取得
    • a5-5 最終の海外送金、最終の給与支払い（a5-3-2との違い）
    • a5-6 出発前日までに最終確認しておく事項
    • a5-7 見送り
      • a5-7-1 出発前の確認、荷物の重量等
      • a5-7-2 保安検査場までの見送り
    • a5-8 帰国後
      • a5-8-1 送出機関への連絡
      • a5-8-2 帰国実習生とその家族は貴方の募集営業マン
      • a5-8-3 機構の帰国後の調査への協力
  • a6 特定技能への移行
    • a6-1 特定技能移行における延長滞在
    • a6-2 他社への転籍
    • a6-3 他業種試験受験して移行
  • a7 失踪
    • a7-1 失踪発覚後の対応と手続き
    • a7-2 失踪後に見つかった場合
    • a7-3 制度上の失踪に関してのリスク
  • a8 途中帰国
    • a8-1 意思確認
    • a8-2 手続き
  • a9 外国人技能機構の実地検査への対応
    • a9-1 実習実施者への実地検査対応
      • a9-1-1 確認項目
      • a9-1-2 指導を受けたら
    • a9-2 監理団体への実地検査対応
      • a9-2-1 確認項目
      • a9-2-2 指導を受けたら
  • a10 優良認定
    • a10-1 優良認定のメリット
    • a10-2 優良認定で加点される項目
  • a11 技能実習生の日本語教育
    • a11-1 動機づけ(意識づけ)
    • a11-2 入国前
    • a11-3 入国後
  • a12 一年職種ケースについて（非移行対象職種）
• 心構え
  • 仕事のやりがい
  • 仕事のリスク
  • 職員の「一人前」というゴールの定義
  • 見えない落とし穴の本質
  • 職員は自然と『リーダー』になっていく
  • 職員やスタッフは自然と『リーダー』になっていく
  • お金の儲け方
• 技能実習
  • 引き合い～配属
    • 受注前(契約前)の説明&確認
      • 制度の説明、リスクの説明
      • 実習計画・作業基準の説明と確認
      • 費用見積もり
      • 入会契約・受注契約
      • 組合の定款
    • 受注～面接準備
      • 求人情報の明確化
      • 概要スケジュールの作成
      • 送出し機関への求人
      • 必要書類の準備
      • 面接試験の準備
      • 面接スケジュールの作成
    • 面接へ行こう
      • 出発～面接まで
      • 視察も兼ねる
      • 家庭訪問へ行こう
      • 面接の基本的ポイント
      • 接待は受けないで
      • 面接～帰国まで
      • Web面接の場合
      • 現地でのトラブル
    • 内定～入国まで
      • 入国予定日の見通し・合意
      • 申請に必要な情報の収集
      • 宿舎と生活環境
      • 日本人従業員への教育指導
      • 定期的な送出しへの確認
      • 資格認定が発行されたら
        • COEの郵送とビザ申請
        • 航空チケットの確認
        • 出迎えスケジュールの具体化
      • 出国前の健康診断の確認
      • 出国前の最終確認
    • 入国(出迎え)
      • 空港への出迎えの準備
      • 空港での確認事項
      • 初めての日本の夜と朝
    • 入国後講習について
      • 自分で研修を実施する場合
        • 研修場所と設備備品、宿舎
        • 講師
        • 食事
        • 研修スケジュール(カリキュラム、教材・・)
      • 研修センターに委託する場合
        • センターの選定、契約、要求事項
        • 入国後講習中に必ず行け!!!!!!!
      • 一か月の間に復習すべき項目と日本語について
      • 入国後法定保護講習について
      • 警察・消防の講習
      • その他(入国後講習)
    • 入国後の必要な手続き
      • 住民登録、年金、保険、マイナンバー・・
      • 雇い入れ時健康診断
      • 入国後講習中に指導すべき項目
      • 実習実施者を確認すべきポイント
    • 配属
      • 申し送りと確認
  • 実習開始～帰国
    • 相談を受ける監理団体担当者の役目
    • 月例訪問指導
    • 監査訪問
  • 技能検定試験
  • 機構の監査への対応
  • 優良認定
  • 特定技能への移行
  • 途中帰国
  • 失踪
  • 技能実習生の日本語教育
• 特定技能
  • その他 (特定技能)
• b 特定技能
  • b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
    • b1-1 制度の理解
      • b1-1-1 様々な在留資格と人身売買業界
      • b1-1-2 他の在留資格の理解
      • b1-1-3 人身売買と人材紹介の枠組み
    • b1-2 特定技能の出演者
      • b1-2-1 特定技能所属機関
      • b1-2-2 登録支援機関
      • b1-2-3 支援業務に関する他のビジネス
      • b1-2-4 送出機関
      • b1-2-5 職業紹介所、人材派遣業
      • b1-2-6 行政書士
      • b1-2-7 特定技能分野別協議会
      • b1-2-8 入管（出入国在留管理庁）
      • b1-2-9 労働基準監督署
      • b1-2-10 警察
      • b1-2-11 近隣住民
      • b1-2-12 特定技能外国人
        • b1-2-12-1 在日技能実習生
        • b1-2-12-2 在日留学生等
        • b1-2-12-3 海外受験合格者
        • b1-2-12-4 元技能実習生(帰国者)
        • b1-2-12-5 その他（ワーホリ、先進国等レアケースも様々）
    • b1-3 申請資料作成
    • b1-4 入管申請取次
    • b1-5 職業紹介事業と支援事業は別
      • b1-5-1 特定技能の面接
  • b2 受注前の説明と確認
    • b2-1 求職者への説明と確認
    • b2-2 求人側への説明と確認
      • b2-2-1 分野別協議会加入について
      • b2-2-3 建設分野(JAC)について
      • b2-2-2 経産省3分野の協議会加入について
  • b3 基本支援10項目について
    • b3-1 事前ガイダンス
      • b3-1-1 ガイダンス時に留意すべきポイント
      • b3-1-2 その他のポイント（結婚、妊娠、失踪、犯罪、副業、難民申請など）
    • b3-2 出入国する際の送迎
      • b3-2-1 入国時に空港等と事業所又は住居への送迎
        • b3-2-1-1 出迎え前に実施し確認しておく項目
        • b3-2-1-2 空港から宿舎まで
      • b3-2-2 帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
        • b3-2-2-1 見送り前に実施し確認しておくこと（その１）
        • b3-2-2-2 見送り前に実施し確認しておくこと（その２）
    • b3-3住居確保・生活に必要な契約支援
      • b3-3-1 連帯保証人になる、社宅を提供する等の支援
        • b3-3-1-1 受入企業との相談、本人への説明、意思確認
        • b3-3-1-2 解約時(退職時)の原状復帰、精算等に関する説明
      • b3-3-2 銀行口座等の開設、携帯電話やライフラインの契約等を案内、各手続の補助
        • b3-3-2-1 雇用前に企業と特定技能外国人に説明し合意しておく事項
    • b3-4 生活オリエンテーション
      • b3-4-1 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先
      • b3-4-2 問題となるトラブル等の説明
        • b3-4-2-1 病気、怪我、事故対応
        • b3-4-2-2 苦情トラブル
      • b3-4-3 災害時の対応等の説明
      • b3-4-4 就業規則の説明
      • b3-4-5 買い物指導、宿舎からの移動手段の指導　
    • b3-5 公的手続き等への同行
      • b3-5-1 必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続きの同行、書類作成の補助
      • b3-5-2 ポイント
    • b3-6 日本語学習の機会の提供
      • b3-6-1 日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
      • b3-6-2 ポイント
    • b3-7 相談・苦情への対応
      • b3-7-1 職場や生活上の相談・苦情等について、外国人材が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言・指導等
      • b3-7-2 ポイント　(相談をしてくれないことには始まらない)
    • b3-8 日本人との交流促進
      • b3-8-1 自治会等の地域住民との交流の場、地域のお祭りなどの行事の案内や参加の補助等
      • b3-8-2 情報入手のポイント
    • b3-9 転職支援
      • b3-9-1 受入側の都合により雇用契約を途中解除する場合
        • b3-9-1-1 実際の支援の仕方について
        • b3-9-1-2 ポイント
      • b3-9-2 外国人側の都合により雇用契約を解除する場合
        • b3-9-2-1 ポイント
      • b3-9-3 期間満了時の必要に応じた転職支援
      • b3-9-4 事実上解雇とする場合（就業規則の度重なる服務規程違反など）
      • B3-9-5 送出国側への報告（帰国選択時）
    • b3-10 定期的な面談・行政機関への通報
      • b3-10-1 支援責任者が外国人材と上司等と3か月に1回以上面談
      • b3-10-2 面談時チェックシートの活用方法
      • b3-10-3 入管法や労働関連法違反等があれば通報
      • b3-10-4 ポイント
  • b4 入管等への届出
    • b4-1 定期届出
      • b4-1-1 受入れ・活動状況に係る届出書　等
      • b4-1-2 支援実施状況に係る届出　等
    • b4-2 随時届出
      • b4-2-1 雇用条件等の変更
      • b4-2-2 契約期間満了前の雇用契約が終了
      • b4-2-3 再雇用
      • b4-2-4 支援計画の変更
      • b4-2-5 支援委託契約の変更
      • b4-2-6 法令違反の通報
    • b4-3 分野別協議会への届出（建設JACなど）
  • b5 その他 (特定技能)
    • b5-1 職業安定法違反
    • b5-2 支援業務の再委託の禁止
• 外国人雇用の枠組み
  • 送出国、送出機関
  • 実習実施機関、特定技能所属機関（受入機関）
  • 日本語学校など
  • 入管法、労基法、安衛法、職業安定法・・・・
• c トラブル
  • c1 制度上リスクの高いトラブル
    • c1-1 計画の齟齬
    • c1-2 労災安衛法関連
    • c1-3 虚偽申請、虚偽報告
    • c1-4 人権侵害
  • c2 言い訳としてよくあるパターン
    • c2-1 言った、言わない、聞いてない、知らない、僕じゃない
    • c2-2 母国の家族が…
  • c3 色々なトラブル
    • c3-1 研修センターで
      • c3-1-1 ルールを守らない(ルールが理解できない、守る気がない)
      • c3-1-2 勉強をしない。日本語がわからない。
      • c3-1-3 研修手当を使い切る
      • c3-1-4 失踪してしまった
      • c3-1-5 仲間はずれ、イジメ、喧嘩
      • c3-1-6 その他(研修センターで)
    • c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
    • c3-3 賃金、処遇
      • c3-3-1 残業、休出、深夜等割増
      • c3-3-2 労働時間
      • c3-3-3 有給休暇
      • c3-3-4 他先と比べての訴え
    • c3-4 金銭トラブル
      • c3-4-1 借金
      • c3-4-2 ギャンブル
      • c3-4-3 送金
    • c3-5 寮社宅、通勤、生活
      • c3-5-1 破損、破壊、汚す、水漏れ、ボヤ
      • c3-5-2 紛失・盗難
      • c3-5-3 退去時のトラブル
      • c3-5-4 部外者の立ち入り、宴会、大声
      • c3-5-5 交通違反
      • c3-5-6 ゴミ
      • c3-5-7 訪問販売員（NHK含む）
      • c3-5-8 郵便物、小包（副業、違法な品物の輸入）
      • c3-5-9 町内会
      • c3-5-10 就寝時間、睡眠時間
      • c3-5-11 同居者とのトラブル
      • c3-5-12 部屋の清掃
      • c3-5-13 夜間のスマホ
      • c3-5-14 遠方への旅行
      • c3-5-15 交通事故・通災
    • c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
      • c3-6-1 基本的な考え方
      • c3-6-2 部屋へ連れ込む
      • c3-6-3 転居して同居したい
      • c3-6-4 結婚したい
      • c3-6-5 妊娠した
      • c3-6-6 売春をしていた
      • c3-6-7 相手は既婚者だった
      • c3-6-8 従業員同士が仲良くなってしまった
    • c3-7 企業での実習・就労中に
      • c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
      • c3-7-2 仕事の習得が遅い
      • c3-7-3 ミスが多い
      • c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
      • c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い（無断、事前両方）
      • c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
      • c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
      • c3-7-8 ストライキを始めた
      • c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
      • c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
      • c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
      • c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
      • c3-7-13 日本人がパワハラしていた
      • c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
      • c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
    • c3-8 健康
      • c3-8-1 持病があることがわかった
      • c3-8-2 手術の必要な重大な疾患が見つかった
      • c3-8-3 歯が痛い、歯の治療が必要になった。
      • c3-8-4 定期健康診断で、要検査と指摘された。
      • c3-8-5 急激に体重が変化してきている
      • c3-8-6 仕事中に眠たそうにしている。眠れないと言っている
      • c3-8-7 妊娠発覚
    • c3-9 死亡
      • c3-9-1 手続き、遺体、葬儀、保険
      • c3-9-2 労災(死亡)
      • c3-9-3 事故/病気/自殺
    • c3-10 犯罪
      • c3-10-1 暴行・障害
      • c3-10-2 万引き
      • c3-10-3 ギャンブル
      • c3-10-4 薬物
      • c3-10-5 密輸
      • c3-10-6 副業（コレは犯罪じゃない）
    • c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
  • c4 最近のモンスター問題
    • c4-1 駆け込み寺、ユニオン
  • c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
  • c6 送出機関とのトラブル
  • c7 その他の在留資格のトラブル
• トラブル
  • 制度上リスクの高いトラブル
    • 計画の齟齬
    • 労災安衛法関連
    • 虚偽申請、虚偽報告
    • 人権侵害
  • 言い訳としてよくあるパターン
    • 言った、言わない、聞いてない、知らない
    • 母国の家族が…
  • いろいろなトラブル
    • 研修センターで
      • ルールを守らない(ルールが理解できない、守る気がない)
      • 勉強をしない。日本語がわからない。
      • 研修手当を使い切る
      • 失踪してしまった
      • 仲間はずれ、イジメ、喧嘩
      • その他(研修センターで)
    • 帰国したい! 会社をかわりたい!
    • 賃金、処遇
      • 残業、休出、深夜等割増
      • 労働時間
      • 有給休暇
      • 他先と比べての訴え
    • 金銭トラブル
      • 借金
      • ギャンブル
      • 送金
    • 寮社宅、通勤、生活
      • 破損、破壊、汚す、水漏れ、ボヤ
      • 紛失・盗難
      • 退去時のトラブル
      • 部外者の立ち入り、宴会、大声
      • 交通違反
      • ゴミ
      • 訪問販売員（NHK含む）
      • 郵便物、小包（副業、違法な副業）
      • 就寝時間、睡眠時間
      • 同居者とのトラブル
      • 部屋の清掃
      • 町内会
      • 同室者とのトラブル
      • 夜間のスマホ
      • 遠方への旅行
    • 交通事故・通災
    • 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
      • 基本的な考え方
      • 部屋へ連れ込む
      • 転居して同居したい
      • 結婚したい
      • 妊娠した
      • 売春をしていた
      • 相手は既婚者だった
      • 従業員同士が仲良くなってしまった
    • 企業での実習・就労中に
      • 指示命令を理解しない、理解しても従わない
      • 仕事の習得が遅い
      • ミスが多い
      • 態度が悪い、休憩が長い
      • 遅刻が多い、欠勤が多い（無断、事前両方）
      • 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
      • 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
      • ストライキを始めた
      • 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
      • 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
      • 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
      • 日本人が外国人をイジメていた
      • 日本人がパワハラしていた
      • 日本人がセクハラをしていた
      • 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
    • 健康
      • 持病があることがわかった
      • 手術の必要な重大な疾病が見つかった
      • 歯が痛い、歯の治療が必要になった。
      • 定期健康診断で、要検査と指摘された。
      • 急激に体重が変化してきている
      • 仕事中に眠たそうにしている。眠れないと言っている
      • 妊娠発覚
    • 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
    • 死亡
      • 手続き、遺体、葬儀、保険
      • 労災(死亡)
      • 事故/病気/自殺
    • 犯罪
      • 暴行・障害
      • 万引き
      • 薬物
      • ギャンブル
      • 密輸
      • 副業（コレは犯罪じゃない）
  • 最近のモンスター問題
    • 駆け込み寺、ユニオン
  • 実習実施者、受け入れ機関とのトラブル
  • 送り出し機関とのトラブル
  • その他の在留資格のトラブル
• 外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
  • 就労系在留資格全般について
  • 技能実習
  • 特定技能
  • 技術・人文知識・国際業務
  • その他（外国人雇用をお考えの方へ）
• d 人材育成
  • d1 外国の若者の人材育成
    • d1-1 目的目標を明確に(外国の若者)
    • d1-2 基礎的教育
      • d1-2-1 海外での基礎教育
      • d1-2-2 国内での基礎教育
    • d1-3 海外での資格教育・技能教育
    • d1-4 海外でのキャリア教育
    • d1-5 国内での資格教育
    • d1-6 業務に必要な資格等
    • d1-7 本人のスキルアップ
  • d2 職員・スタッフに対する人材育成
    • d2-1 目的目標を明確に(団体スタッフ)
    • d2-2 基礎的教育
    • d2-3 OJT教育
    • d2-4 キャリア教育
    • d2-5 資格教育
  • d3 受入企業に対する人材育成
    • d3-1 経営者に対して
    • d3-2 中間管理職（各責任者）や同僚に対して
  • d4 送出機関に対する人材育成
• 人材育成
  • 基礎的教育
  • 外国の若者の人材育成
    • 目的目標を明確に(外国の若者)
    • 海外での基礎教育
    • 海外での基礎教育(キャリア教育)
    • 海外での資格教育・技能教育
    • 国内での基礎教育
    • 国内での資格教育
    • 業務に必要な資格等
    • 本人のスキルアップ
  • 職員・スタッフに対する人材育成
    • 目的目標を明確に(団体スタッフ)
    • 基礎的教育
    • OJT教育
    • キャリア教育
    • 資格教育
  • 受け入れ企業に対する人材育成
    • 経営者に対して
    • 中間管理職（各責任者）や同僚に対して
  • 送出し機関に対する人材育成
• e 事業設立（事業を始めたい）
  • e1 監理団体を作りたい
    • e1-1 協同組合の設立
      • e1-1-1 発起人
      • e1-1-2 定款
      • e1-1-3 中央会
      • e1-1-4 出資金
      • e1-1-5 申請手続き
      • e1-1-6 協同組合の売買
      • e1-1-7 継続的事務処理、定期報告
      • e1-1-8 その他
        • e1-1-8-1 協同組合の役員
        • e1-1-8-2 大企業の組合加入
    • e1-2 監理団体の許可
      • e1-2-1 監理責任者、技能実習計画作成指導者
      • e1-2-2 監理事業所
      • e1-2-3 職員
      • e1-2-4 送出国と送出機関との提携等
      • e1-2-5 申請手続き
    • e1-3 継続的事務処理、定期報告
    • e1-4 養成講習
    • e1-5 パンフレット・HP作成
  • e2 登録支援機関になりたい
    • e2-1 心構え、リスク、概要
    • e2-2 登録支援機関の申請
    • e2-3 職業紹介所の許可申請
    • e2-4 派遣業の許可申請
    • e2-5 送出国と送出機関との提携等
    • e2-6 士業との連携等
    • e2-7 他の団体との差別化
      • e2-7-1 ポイントは商品(人財)
      • e2-7-2 付加価値は安全と安心
  • e3 研修センターを始めたい
• 事業を始めたい
  • 監理団体を作りたい
    • 協同組合の設立
      • 発起人
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      • 中央会
      • 申請手続き
      • 出資金
      • 協同組合の売買
      • 継続的事務処理、定期報告
      • その他
        • 大企業の組合加入
        • 協同組合の役員
    • 監理団体の許可
      • 監理責任者、技能実習計画作成指導者
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      • 職員
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    • 養成講習
    • パンフレット・HP作成
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    • 職業紹介所の許可申請
    • 派遣業の許可申請
    • 送出国と送出機関との提携等
    • 他の団体との差別化
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      • 付加価値は安全と安心
    • 士業との連携等
  • 研修センターを始めたい
• f 送出国と送出機関
  • f1 送出機関
    • f1-1 標準的な組織と役割
    • f1-2 日本側が送り出し機関に要求すべき項目
    • f1-3 良い送り出し機関、悪い送り出し機関
  • f2 送出国の特徴
    • f2-1 ベトナム
      • f2-1-1 ベトナムの関係法令その他
    • f2-2 中国
    • f2-3 インドネシア
    • f2-4 フィリピン
      • f2-4-1 DMW(旧POEA)&MWO(旧POLO)
    • f2-5 ミャンマー
    • f2-6 タイ
    • f2-7 カンボジア
    • f2-8 モンゴル
    • f2-9 スリランカ
    • f2-10 ネパール
    • f2-11 ラオス
    • f2-12 インド
    • f2-13 バングラデシュ
    • f2-14 ウズベキスタン
    • f2-15 キルギス
    • f2-16 ペルー
    • f2-17 マレーシア
    • f2-18 パキスタン
• 送出し国と送出し機関
  • 送出し機関
    • 標準的な組織と役割
    • 日本側が送り出し機関に要求すべき項目
    • 良い送り出し機関、悪い送り出し機関
  • 送出し国の特徴
    • インドネシア
    • フィリピン
    • ミャンマー
    • タイ
    • カンボジア
    • モンゴル
    • ウズベキスタン
  • 現地国の関係法令　その他のポイント
    • ベトナムの関係法令その他
• g リンク＆マニュアル・チェックシート各種
  • g1 Webサイトリンク
    • g1-1 お役所リンク
    • g1-2 特定技能関連リンク
    • g1-3 各国の駐日大使館
    • g1-4 日本大使館
  • g2 マニュアル＆チェックシート等(技能実習&特定技能)
• 役立つリンク
  • Webサイトリンク
    • お役所リンク
    • 特定技能関連リンク
    • 各国の駐日大使館
    • 日本大使館
  • チェックシート等(技能実習)
  • チェックシート等(特定技能)
• h その他のおまけ
  • h1 ビジネスと人権
  • h2 国際結婚
    • h2-1 国際結婚手続き(ベトナム編)
  • h3 子どもができた時
  • h4 安い航空チケット
  • h5 海外旅行時知っトク情報
    • h5-1 配車アプリ
    • h5-2 両替
    • h5-3 体調不良
  • h6 笑い話のようなアルアル話
  • h7 ブローカー(海外・国内)
  • h8 悪徳団体やブローカーってどんな事やっているの？
  • h9 JITCO（公益財団法人 国際人材協力機構）
  • h10 管理ソフト
  • h11 国によって違う手続きルール
  • h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定）
  • h13 年金脱退一時金
  • h14 債務超過（監理団体/実習実施者）
  • h15 サービス会社（書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…）
  • h16 講習施設の選び方
  • h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
• その他の情報
  • ビジネスと人権
  • 国際結婚
    • 国際結婚手続き　ベトナム編
  • 子どもができた時
  • 安い航空チケット
  • 海外旅行時知っトク情報
    • 両替
    • 体調不良
    • 配車アプリ
  • 笑い話のようなアルアル話
  • ブローカー(海外・国内)
  • 悪徳団体やブローカーってどんな事やってるの
• 終わりに
  • 人身売買、奴隷制度
  • 人身売買、奴隷制度にしている人たち
  • 外国人雇用はマッチングと人材育成
  • 少子高齢化社会の中で多文化共生を目指して
  • 笑顔でありがとう!!!  を目指して!!!
  • ＳＡＶＥ大百科とは・・・
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  • おまけ