公的手続き等への同行では、特定技能として働き始める際の役所への転入手続きです。(技能実習からの特定技能への変更で、同じ企業で特定技能として就労する場合等は除く。)
対象の外国人より委任状をもらって支援担当者のみでも手続きはできますが、生活オリエンテーションの一環として行う場合は、対象の外国人を連れて同行するのが良いでしょう。
また特定技能外国人の転職案件などでは、携帯電話の契約や、場合によってはアパートや電気、ガスなどの契約での同行対応ということもあるかと思います。いずれにしても義務的支援となっており、全部委託や公的手続きへの同行の部分契約をしている場合は必ず対応をしなければなりません。
なお、現場目線で見た時に問題視していた方がいます。
実際に公的手続き等への同行をして、委託契約をしている所属機関からその対価をもらえるのか…
公的手続き等への同行に関しての対価については、支援委託契約締結時にキッチリとした説明と所属機関から理解を得るということを確実に行いましょう。(こういった対応を含めて、別途請求するか、月々の支援費に薄く均して含めるのか)
★離職時の対応
当然、入社時と同様に、離職時にも様々な公的手続きが必要となります。転出届、銀行口座閉鎖、必要に応じた離職票の発行、帰国時には就労証明書(いつからいつまでどのような業務につきどういう成果を上げたのかを客観的に称する書面)も発行してあげるべきですし、当然、住まいの水道光熱費やインターネットの契約終了などの手続きも必要になるかもしれません。本人が脱退一時金の請求希望のある場合は、納税管理人対応までを含め、手続きを支援する必要があります。辞める社員だからと支援対応をおろそかにしていて適正適切な手続きが期日までにできない場合は、駆け込み寺に行かれることも頭の片隅において、最後までしっかりと支援しましょう。(帰国の場合は帰国送迎まで含め)
※特に、「受入企業側の都合による解雇」の場合は、本人の希望に応じて再就職先のお世話までが必要となります。
※一時帰国に応じた脱退一時金請求などのために、いったん退職するなどの諸手続きケースもあります。
b3-5-1 必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続きの同行、書類作成の補助
公的機関の手続き先は、主には 区、市、町などの役所 出入国在留管理局 銀行や郵便局などになると思われます。役所で想定される支援をする手続き役所...
続きを読むb3-5-2 ポイント
これらの公的手続きを実施していないことで、入管の期間更新ができなくなるケースがあります。また、離職後、転籍・転職時などにて、不可逆的に対応しきれない局面も訪れます。例) 住民税...
続きを読むSAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
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- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
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- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
- その他の情報
- 終わりに