特定技能においては、送出機関は必要ないと無視する方もいらっしゃいますが、国毎に、また受入ルートや手段に応じて、その国のルール上、提携や費用支払いが必須となる場合があります。
またルールや仕組みは違えど、ほとんどの国では、自国民保護のため、出稼ぎ労働者を管轄する国の機関が何らかの管理ルールを設けていますので、日本では関係ないと無視していると、そもそも出国ができなくなります(日本国内にて資格変更などにて残留継続の場合は特に、一時帰国の際は母国を再出国できなくなる場合があります)
※ココでは各国ごとに書ききれませんので、入管の国毎の手続きまとめページをご参照ください。
例)ベトナムでは推薦者表が必要…
インドネシアでは直接雇用ではIPKOLへの登録が必要…
フィリピンでは送出機関と職業紹介事業者や受入企業との契約や認証がDMWやMWOで必要…
⦅ベトナムを例に、いくつかのパターンで列挙してみます⦆
①国内移行パターン
②ベトナムから招聘パターン
必ず、送出機関を通す必要があります。
特定技能取り扱い可能な送出機関については、認定送出機関リスト(エクセル) よりご確認ください。
(前述の入管の国毎の手続きまとめページ内に各国の認定送出機関リストが掲載されていますので、リンク切れの際は元ページをご参照ください)
リストへの増減
DOLAB(海外労働管理局)への推薦者表の申請に係る流れ
1.送出機関と職業紹介企業、もしくは特定技能所属機関との契約
※職業紹介企業とは、有料または無料の職業紹介許可を有している企業を指します。
職業紹介許可を有していない登録支援機関との契約は不可となります。
その場合、特定技能所属機関との契約一択となります。
2.DOLABへの推薦者表申請
⦅推薦者表申請時の必要書類 職業紹介企業契約ver⦆
①協定書(原本)
②職業紹介許可証(PDF可)
*無料職業紹介で、証明書がない場合、厚生労働省の登録ページのコピーで問題ありません。
③求人依頼書(職業紹介企業の署名・捺印、PDF可)
④求人依頼書(特定技能所属機関の署名・捺印、PDF可)
⑤特定技能所属機関の登記簿(PDF可)
*発行から〇か月以内というルールはありませんが、極力新しいものが無難です。
⦅推薦者表申請時の必要書類 特定技能所属機関契約ver⦆
上記、①④⑤に加え、
「特定技能外国人を受け入れる許可を証明するもの」
が必要になります。
注意としては、DOLABから具体的な書類の明示がない点です。
建設業の場合、JAC加盟証や建設業許可を提出するのが最も確実です。
*JAC加盟証は、正会員団体(48建設業団体)の会員になる或いはJACの賛助会員になるのいずれでも問題ありません。
他職種については、申請ごとに送出機関に確認されることをオススメします。
3.推薦者表発行
大よそ2週間~1か月程度で発行されますが、窓口の担当者によって、バラツキが出る為、時間には余裕を持って申請しましょう。
4.査証申請
3の後、日本の出入国在留管理庁より在留資格認定証明書が下りた後、在ベトナム日本国大使館に査証申請を行います。
期間としては、2週間程度です。現在は申請時に受け取り日がわかりますので、それをもって、航空券手配等の準備を進めるのが安全でしょう。
このように、国、国内移動、国内移行、海外招聘、分野などによっても、様々違います。詳しくは提携する送出機関と念入りに相談し、確認していきましょう。
SAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
- c3-9 死亡
- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
- c4 最近のモンスター問題
- c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
- c6 送出機関とのトラブル
- c7 その他の在留資格のトラブル
- トラブル
- 外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
- d 人材育成
- 人材育成
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- h9 JITCO(公益財団法人 国際人材協力機構)
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- h11 国によって違う手続きルール
- h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定)
- h13 年金脱退一時金
- h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
- その他の情報
- 終わりに