子供ではありませんので、指導しても、強制しても改善が夜更かしをするような人材の改善は難しい部分です。背景には母国との「時差」があることを理解しておきましょう。
外国人材が母国の家族と連絡を取るのは、お互いの就労後・家庭作業の終了後となります。多くの外国人材の送り出し国では時差が1時間~2時間あります。その時間は日本の方が進んでいます。
仮に母国の家族が一息ついて連絡をしてくる時間が母国で22時の場合、日本では23時、深夜0時となります。この時間から会話が盛り上がれば、就寝時間は深夜1時、2時過ぎ。これでは翌日の実習(就労)に支障が出てもおかしくない睡眠時間になることは間違いありません。
しかし両親、夫婦、子供との関係性を制限することもできません。よって日本側関係者も、そういった背景を理解してあげることしかできませんし、その反動で、休日は昼過ぎまで寝ていることも想像しなければいけません。
睡眠時間に関しては、監理団体も訪問指導の度に質疑しておくことをお勧めします。
「眠れない」
この言葉を聞いた時は、原因究明が必要です。ホームシック、ストレスから精神的な病に侵されている場合もあります。このことが原因で途中帰国となる技能実習生も大勢おりますので、眠れていない場合は、慎重な対応に入るよう心掛けて下さい。
スマホの使い過ぎによる就寝時間、睡眠時間への影響
暇さえあれば、YouTube、TikTok、Facebook、家族・友人への連絡等に時間を費やす技能実習生は多いです。空いた時間は、個々のプライベートですので、強制はできません。但し、睡眠不足から、実習中の集中力の欠如、怪我や事故へと繋がっていく危険性があります。監理団体・実習実施者は各技能実習生の体調や表情に注意を払うようにしましょう。怪我をしたり、事故に遭ってからでは遅いですので。
副業に精を出すことによる影響
仕事外の時間に副業に勤しむ技能実習生も増えています。そもそも違法である場合もある上に、本業に支障が出てしまっては本末転倒です。副業しないといけない給料体系であるという認識の他、怪我・事故へと直結しますので、監理団体・実習実施者は個々に面談・対応が必要になってきます。
同居技能実習生とのシフトの違いによる影響
シフトによって、技能実習生の生活リズムが異なることはままあります。明け方帰宅する技能実習生、深夜に帰宅する技能実習生と様々存在しますが、生活音によって、睡眠を妨げられてしまうことも少なくありません。
「寝ている技能実習生がいるから、気を付けるように」と指導したとしても、生活音を0にすることはできず、どうしても少なくない影響が出てしまいます。睡眠不足から、同居人へ不満が溜まり、関係が険悪になったり、実習中に怪我をしたり、事故に遭ったりする危険性が増しますので、部屋単位で同じシフトを組むとか、個室にするといった対応を考えた方が良いです。
同じ送り出し機関で勉強しただけ、日本で初めて顔を合わせただけの赤の他人が同部屋で3年、5年生活することは大きなストレスになりえます。発展途上国から来る貧しい外国人という古臭い認識は捨て、一人間としての対応が求められます。
これは完全に実習生個人の問題になりますが、仕事に影響が出ることは避けなければなりません。ゲームに夢中になり睡眠時間が少なくなっての遅刻等が最近ありますが規則正しい生活についてよく指導しておかなければなりません。
SAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
- c3-9 死亡
- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
- c4 最近のモンスター問題
- c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
- c6 送出機関とのトラブル
- c7 その他の在留資格のトラブル
- トラブル
- 外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
- d 人材育成
- 人材育成
- e 事業設立(事業を始めたい)
- 事業を始めたい
- f 送出国と送出機関
- 送出し国と送出し機関
- g リンク&マニュアル・チェックシート各種
- 役立つリンク
- h その他のおまけ
- h1 ビジネスと人権
- h2 国際結婚
- h3 子どもができた時
- h4 安い航空チケット
- h5 海外旅行時知っトク情報
- h6 笑い話のようなアルアル話
- h7 ブローカー(海外・国内)
- h8 悪徳団体やブローカーってどんな事やっているの?
- h9 JITCO(公益財団法人 国際人材協力機構)
- h10 管理ソフト
- h11 国によって違う手続きルール
- h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定)
- h13 年金脱退一時金
- h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
- その他の情報
- 終わりに