恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活 | ＳＡＶＥ大百科

恋愛、妊娠のようなお目出度い状況が発覚した場合、まずは冷静な感情で「おめでとう」、体調への気遣いをしてあげましょう。

日本人の従業員であれば、感情的に怒鳴られるようなことであれば、外国人材にも行うべきではありません。お気持ちは理解できます。限られた期間で、出稼ぎを目的に来日したと思う日本側を裏切るような行為？今後も実習（就労）を継続できるのか？感情的になっても人権侵害で訴えられるような言動・行動は控えるべきです。

売春、不倫、パパ活のような倫理観に欠ける行為は、どこまでが合法で違法かを見極め、冷静に対応するしかありません。

このような問題でも、就業規則に記載が無ければ解雇することもできません。外国人材に事の重大さを考えさせて、双方納得する協議を行い、最終的には外国人材の自発的な判断で対応するしかありません。

恋愛・結婚・妊娠については、禁止ができず、本人たちの自由意思となります。又、それを理由に技能実習生に不利益を与えることも禁止されています。

出入国在留管理庁【妊娠を理由に技能実習を一方的に終了することはできません】

外国人技能実習機構【技能実習生の妊娠・出産に関する制度の更なる周知と不適正な取扱いの確認について（注意喚起）】

恋愛させない為に、外出禁止・門限も法に抵触しますし、妊娠したから解雇という対応も当然抵触します。20代前半の若い技能実習生が、日本で仕事ばかりの息が詰まる生活をしていれば、恋愛の1つもしたくなるのは至極当然です。そして、技能実習生も子どもではありませんので、責任のある対応を諭していきましょう。

監理団体・実習実施者が特に気にしている妊娠ですが、

・産休/育休中に給料が減ることをわかっているのか？
・子どもに長期在留資格が下りないことを知っているのか（技能実習生同士の場合）？
・出産後、遠くないうちに仕事を休んで連れて帰らないといけないことをわかっているのか？
・妊娠したとして、定期健診、その時間、給料減に耐えることができるのか？
・出産までにかかる費用を賄えるのか？（出産一時金は後払い）
・出産後にかかる費用、人的ソースを賄えるのか？

技能実習生同士の妊娠・出産は経済的に現実的ではありません。

3年、5年、満了帰国してから、周りに祝福される形での結婚・出産・妊娠のほうが明らかに望ましいことを諭していきましょう。

基本的な考え方

感情的になって人権侵害と捉えられるような発言・行動をしてはいけません。日本の法令・就業規則に基づいて対応し、解雇・強制帰国は絶対に厳禁、外国人材の自発的な判断で対応するしかありま...

部屋へ連れ込む

部屋へ連れ込む行為＝疑わしき行為をするとは限りません。よって連れ込むこと自体を制限できませんし、受入企業において日本人にも制限していないようなことは、外国人材にも適用することは...

転居して同居したい

申し出が技能実習生同士なのか、技能実習生と他の在留資格、もしくは日本人であるのかにより対応が変わります。技能実習生同士の場合、互いの技能実習計画の履行に支障が出ない範囲...

結婚したい

技能実習生も特定技能も特に問題ありません。受入企業の日本人従業員が結婚した時と同様の手続き、対応を行って下さい。外国人材同士の場合、母国でも籍を入れるという話にもなりま...

妊娠した

妊娠＝欠勤このような発想で感情的にならず、まずは身体を案じ、望んだ妊娠であればおめでとうと声を掛けてあげましょう。まずは産婦人科による指導に従った対応をしましょう。日本...

売春をしていた

外国人材は交付された在留資格の活動を履行するための来日目的となる「特定活動」ですので、技能実習生・特定技能などは副業が許可されていません。登録されている受入企業以外から報酬を得...

相手は既婚者だった

いわゆる不倫関係の発覚は日本人同様の扱いとなります。在留資格の活動の履行に支障が無い場合は実習（就労）も継続できますが、事実を知り、発覚した本人の精神状態の中で、自身がどのよう...

従業員同士が仲良くなってしまった

日本人と外国人材、外国人材同士の職場恋愛関係への発展を、歓迎する職場と歓迎しない職場により対応は違うと思います。歓迎しない職場は、恋愛＝出産＝休職（退職）と、欠員の心配...