公営ギャンブルの無い送り出し国において、トランプを使用した賭け事は日常茶飯事で行われております。
掛け金がエスカレートして返済に困るようなトラブルに巻き込まれる外国人材も少なくありません。
多くの場合、他人には打ち明けられない、特に監理団体や受入企業には話しづらい内容ですので、期間更新時に回収しようとした在留カードやパスポートの提出が無く、その時点で借金の肩代わりに没収されている状態を知り、ギャンブルが原因の借金がある事実が明るみに出ます。
・多額の借金を背負っている事実を母国の家族に話し、返済協力が可能か?
・そもそも家族に話すことで精神状態が更に悪化しないか?
・地道に返済することで合意しても、より返済金額を多くする就労場所を求めて失踪する
・受入企業が立て替えて支払っても、受入企業に借金をした状態で失踪する
いずれにしても人間的に堕落しておりますので、改善が難しい問題です。
借金を踏み倒して途中帰国する選択肢を打診しても、母国家族の身に危険が及ぶような恐喝を受けているため安易に決断もできない。
受入企業が支給した給与の中から、監理団体が返済状況を確認していく方法で対応しても、在留期間内に返済できない金額の場合もありますし、あまり財産を管理するような行為に走ると、監理団体の立場も危うくなります。
日本では禁止されている「賭博」行為を警察に相談しても、外国人同士は裏で恐喝しますので救済が不可能な状態もあります。
ケースバイケースでの対応となりますが、このような資質のありそうな人材は採用しない、入国させない。ここに尽きます。
SAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
- c3-9 死亡
- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
- c4 最近のモンスター問題
- c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
- c6 送出機関とのトラブル
- c7 その他の在留資格のトラブル
- トラブル
- 外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
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- 人材育成
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- 事業を始めたい
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- 送出し国と送出し機関
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- h13 年金脱退一時金
- h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
- その他の情報
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