日本人がセクハラをしていた | ＳＡＶＥ大百科

「日本人がセクハラを受けていた」場合の対応と同じになります。

このような問題を外国人材から訴えられれば、社内の日本人従業員も同調すると思います。このようなことが原因で、過去に日本人従業員が離職したのかもしれません。

「迷惑防止条例違反」「強要罪」「強制わいせつ罪」など、罰金・懲役刑となる場合もありますので、社会的な制裁を受ける前に改める必要があります。

外国人材を受け入れる前の問題です。

これもパワハラと同じく絶対にアウトです。やった方がそうではないといってもやられた方がそう感じた時点でダメなので慎重であるべきです。
実習生が女性の場合は、メンタルケアもきちんと行っておきましょう。

とにかく早期に気づく事が大切です。何かあったときに直ぐに相談のできる体制の整備や相互の関係の構築をめざしてください。