外国の若者の人材育成 | ＳＡＶＥ大百科

外国の若者にも(送出し機関にも海外の教育機関にも)、明確な目的目標、ゴール、ビジョンの設定が大切です。出稼ぎに行く、日本へ行く、日本で働く、金を稼ぐ・・・・・すべて「手段...

①実習制度とはなんぞやまず、第一に一般的な外国人の若者が「技能実習制度とはなんぞや」を理解していることはまずありません。海外への就労を目指している若者であっても同様です...

　キャリア教育に関しては、海外面接に参加する外国人材が本当に求めているのか？日本側の受入企業が本気で行う意思があるのかの事前確認が重要です。外国人材が3年間の「...

日本の職場と全く同じ機器があるわけでもない環境で、現地における作業方法を中途半端に習得しても、変な「癖」が身に付いてしまうと、来日後にその習性から入るのは遠回りの作業から発生す...

来日後の入国後講習期間では実習は禁止されていますし、講習施設側では個々の受入企業の作業指導はできません。必要であれば自前で入国後講習を開催するか、来校して別途指導するし...

3年間の技能実習生活の中で、誰が優良な人材であり、今後も定着、好影響を発揮できる人材であるかは受入企業の関係者であれば誰しもが判断できると思います。満場一致の優良人材が...

全ての技能実習職種・特定技能職種に関して国家資格への道があるわけではありませんが、国家資格のある職種に関しては外国人材に関しても目指すべき道だと思います。資格を取得した...

スキルアップを無限に求めるのであれば、将来企業を担う人材（＝社長候補）でも無い限り難しいかもしれません。残念ながら外国人材が、その位置を目指すことは難しく、野心のある外国人材は、...