365日24時間発生する様々なトラブル・・・
研修センターで
※生活オリエン数日でも入国後委託する場合は特定技能も含む入国後講習で・・・・入国後講習はとても重要な期間なのですが、実際に技能実習生の面談に来校する方はいても、四六...
続きを読む帰国したい! 会社をかわりたい!
帰国希望一時帰国を希望の場合、有給消化の「時季変更権」(就業規則)の規定に基づき、本人からの相談に対応しましょう。期間に関しては、技能実習計画の履行もありますし、他の日本...
続きを読む賃金、処遇
技能実習生の賃金・処遇は「地域別最低賃金」この思い込みが誤りです。技能実習機構側も「違法」ではないから「合法」という立場で許可をしておりますが、この結果、外国人材の募集...
続きを読む金銭トラブル
これまで母国で就労もしたことの無い、母国でも地方出身の若者が、来日後に考えられないような大金を手にした際、教養が低い若者は感覚が麻痺してしまうことも理解できます。自身で...
続きを読む寮社宅、通勤、生活
実習時間よりも長い時間を過ごすことになる宿舎、生活圏内は、監理団体・受入企業の目が行き届かない範囲となりますので、制限・監視をしてはいけませんが、普段から「気にする」習慣が必要...
続きを読む恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
恋愛、妊娠のようなお目出度い状況が発覚した場合、まずは冷静な感情で「おめでとう」、体調への気遣いをしてあげましょう。日本人の従業員であれば、感情的に怒鳴られるようなこと...
続きを読む交通事故・通災
(交通事故)加害者となる場合、被害者となる場合に備え、民間の保険に加入することが金銭的な問題を解決する方法になります。技能実習生には治療費的な心配がない状況を指...
続きを読む企業での実習・就労中に
実習(就労)で日本人でも発生することは、外国人材でも発生します。特に技能実習生・特定技能人材は、語学力も低く、母国でも地方出身、十分な教育を受けていない人材、更に育って...
続きを読む健康
外国人材は出社していて当然、安定した生産性を発揮する。当たり前のように作業に従事してくれている外国人材には感謝をしなければいけません。入国前に正しく健康診断を行い、大き...
続きを読む死亡
予期可能であった病死、事件、事故、自殺、職場での労働災害、死亡原因により対処方法も変わりますが、家族が日本にいない外国人材にとって、家族に代わり日本側での対応は、監理団体・受入...
続きを読む犯罪
技能実習生・特定技能でもなく、一人の「犯罪者」となりますので、擁護することも無く、警察の捜査に全面協力します。裁判となり弁護士費用などの問題に巻き込まれる場合もあります...
続きを読む企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
隠蔽を行わず、即技能実習機構へ報告して下さい。二次災害、厳罰が最も下らない方法です。即報告した時点で、「隠蔽」「虚偽」「悪質」といった観点の処分は無くなります。...
続きを読むSAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
- c3-9 死亡
- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
- c4 最近のモンスター問題
- c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
- c6 送出機関とのトラブル
- c7 その他の在留資格のトラブル
- トラブル
- 外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
- d 人材育成
- 人材育成
- e 事業設立(事業を始めたい)
- 事業を始めたい
- f 送出国と送出機関
- 送出し国と送出し機関
- g リンク&マニュアル・チェックシート各種
- 役立つリンク
- h その他のおまけ
- h1 ビジネスと人権
- h2 国際結婚
- h3 子どもができた時
- h4 安い航空チケット
- h5 海外旅行時知っトク情報
- h6 笑い話のようなアルアル話
- h7 ブローカー(海外・国内)
- h8 悪徳団体やブローカーってどんな事やっているの?
- h9 JITCO(公益財団法人 国際人材協力機構)
- h10 管理ソフト
- h11 国によって違う手続きルール
- h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定)
- h13 年金脱退一時金
- h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
- その他の情報
- 終わりに