入国時に空港で出迎える際、いくつかの注意点があります。
また、住居への送迎時においても、同様です。
不慣れな方は特に、送迎自体を簡単に考えている方が多いと思われますが、事前の段取り、スケジュール配分などには、十分注意して対応するようにしましょう。
以下に分けて、少し掘り下げていきます。
b3-2-1-1 出迎え前に実施し確認しておく項目
特に初めて日本へ降り立つ外国人の方の場合は、初めて直接日本で接する日本人は、アナタが初めてとなります。入口で不安がらせたり、心配させたりすると、その後、ずっと後を引きますので、...
続きを読むb3-2-1-2 空港から宿舎まで
空港で無事に合流を果たし、車にも荷物を積み込んでいざ移動…となる前に、空港内で確認・対応しておくべき点があります。・在留カード（一部の地方空港では当日発行されずに出てく...
続きを読むＳＡＶＥ大百科
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- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
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- a2 技能実習開始～訪問～技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて（非移行対象職種）
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
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- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
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- c3-7 企業での実習・就労中に
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- c3-7-2 仕事の習得が遅い
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- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い（無断、事前両方）
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- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
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- 人材育成
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- 事業を始めたい
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- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
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