監理団体は、監理事業を健全に遂行するだけの財産的基盤を有する必要があるため、期間更新前の決算において“債務超過”であれば更新が認められません。
期末まで(更新申請まで)日が無い場合は手っ取り早く増資することで債務超過を解消ください(ただし、協同組合の場合は1社あたりの出資上限が総額に対して25%までですのでご注意ください)。
期末までに期間がある場合は、他の事業収益または協同組合であれば賦課金等の徴収を行う方法もございます。
また、監理団体は技能実習年度(4月~3月)ごとに事業報告を提出する義務があります。
事業報告において注意すべき点は“監理費徴収実績”です。
こちらは該当年度に対象実習実施者から技能実習生1名あたりいくらを徴収したのか、徴収した金額を技能実習事業における何に使用したのかを明示する欄となります。
ご存じの通り、技能実習事業においては利益を出すことが出来ません。
そのため、1年間に実習実施者から徴収した金額はすべて技能実習事業における費用として利用されているかをこの表にて確認され、徴収額が上回っている場合は実習実施者から徴収する金額を見直すよう指導が行われます。
まずは徴収額が支出額を上回っていないか。
次に支出に不適切な費用が計上されていないか(監査・訪問指導業務の外部委託等)
事業報告時に同時に添付する貸借対照表に記載された内容・金額と当該事業報告書の金額にかけ離れた数字がないか(たとえ3末決算ではなくとも年間の人件費等は大きく変動がない限り似通った数字となります) 等にご注意ください。
SAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
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- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
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- c3-7-2 仕事の習得が遅い
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- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
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