特定技能外国人に対しては住居・生活の支援を行うことが義務付けられています。
但し、技能実習生とは満たさなければならない内容などが異なる部分がありますので注意が必要です。
借主を企業にして欲しい物件オーナー側の意向があったり、未だに外国人お断りの物件もあります。配属の見通しが立った時点で、通勤を可能とし、スーパーなどの行き来もしやすい便の良い物件を見繕って打診しておくと、直前になって困りません。早めに諸状況を把握しておきましょう。
住宅支援
特定技能外国人の住居は、確保できれば良いというわけではなく、きちんと暮らせる広さが求められます。1人当たり7.5 ㎡以上の広さを確保しなければなりません。(6畳は確保しておくのがいいでしょう)
但し、下記の例外があります。下記の場合は技能実習生と同じく4.5㎡以上になります
・日本在住の技能実習生が1号特定技能外国人へ在留資格を変更して引き続き働く場合
・自社で働いていたが帰国した技能実習生が、同じ会社で1号特定技能として働く場合
(特定技能に変更する予定で帰国して、引き続き部屋を利用する場合)
最低レベルの支援は上記になりますが、できれば個室である程度の広さの部屋を用意したほうが満足感は得られると思います(家賃との兼ね合いもありますが…)
※昨今の特定技能の住まいについては、送出国側でもまた若い世代の考え方は変わってきています。複数人の同室の場合、性格の合わない相手との同居は大変なストレスとなり、これらが原因で最悪は退職、転職・転籍となる場合もありますので、可能な限り最初から個室対応をお勧めします。
なお、逆に、未だに一人で暮らすのは何かと心細く、家賃負担を軽減するために、複数人での同居を希望する場合もあります。これらは実際に暮らし始めてしばらくたたないと判明しない問題でもありますので、事前に様々な説明や配慮が必要です。
※送出国側のルールによっては、家賃はいくら以上の控除は認めない、いくら以下にしてくれないか…など、様々なケースがあります。この点、送出機関を通して確認しておきましょう。フィリピンでは実際に政府管轄機関の実地検査やフィリピン人からのヒヤリングがあったこともあります。なにより、雇用条件書が通らない場合もありますので、確認と配慮が必要です。
生活支援
様々な配慮の下、住まいを用意する際、同時に確認しておくべきポイントがいくつかあります。
1.電気、ガス、水道、インターネット…
住まいで暮らすためには、家賃の件のみならず、入居と同時にお風呂に入り、洗濯をし、自炊生活が始まりますので、各種ライフラインの契約や開通なども済ませておく段取りが必要です。
2.ゴミ
住まいの地域では、何曜日の何時から何時までの間に、どこに、どのようにゴミを出しても良いものか。当然、地域で指定しているごみ袋などがあれば、その購入も必要です。地域によっては自治体が翻訳付きのイラストなどでの説明シートなど準備している場合もあります。
特定技能外国人が居住することになった場合、指導の下に、自分たちでゴミ出しができるようになるかどうかも加味する必要があります。
3.近隣挨拶
地域によっては「唐突に見知らぬ外国人が近所に住むようになったらしい…」「朝黒い表情の良くわからない人たちで怖い…」「聞いたことのない言葉で何か企んでいるように感じる…」など、未だに偏見があったり、考えも立ち位置も何もかもわからないままで遠巻きに噂話が独り歩きを始めることはよくあることです。地域で孤立しないよう、近隣住民にはしっかりと挨拶に回るようにしましょう。特に就労する企業がしっかりと面倒を見ていること、何かあればここに連絡してもらいたい…などの説明と、本人たちから片言でも構わないので、笑顔で「こんにちは、宜しくお願いします!」と元気よく挨拶するだけで、相手も素性がわかり気持ちがよくなるものです。最初が肝心です。面倒がらずにしっかりと対応しましょう。でないと後で困るのは関係当事者自身ですので。
4.シャワー、調理、洗濯、清掃、生活備品などの使い方や清掃の説明
特に初めて日本へ来た外国人である場合、日本での暮らし方は何一つわかっていず、見るもの聞くもの触れるものすべて初めてです。そんな不慣れな外国人の場合は、「そこまで説明しないとダメか…」という想像もつかないレベルで、丁寧な説明や指導が必須となります。
b3-3-1 連帯保証人になる、社宅を提供する等の支援
「受入企業が住宅を借りて提供する」場合、契約で発生する敷金や礼金、保証料を外国人本人に負担させることはできません。貸借人となる受入企業が契約を結びますので、企業が支払い...
続きを読むb3-3-2 銀行口座等の開設、携帯電話やライフラインの契約等を案内、各手続の補助
電気、ガス、水道、インターネット…住まいで暮らすためには、家賃の件のみならず、入居と同時にお風呂に入り、洗濯をし、自炊生活が始まりますので、各種ライフラインの契約や開通...
続きを読むSAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
- c3-9 死亡
- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
- c4 最近のモンスター問題
- c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
- c6 送出機関とのトラブル
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- トラブル
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- d 人材育成
- 人材育成
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- h11 国によって違う手続きルール
- h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定)
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- h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
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- 終わりに