特定技能外国人材に責任が無い理由での離職の場合(非自発的)、受入企業(特定技能所属機関)委託を受けている登録支援機関では、新たな転職先を探す手伝いを行い、引き続き日本で特定技能1号として継続的に就労活動できるよう支援を行わなければいけません。
※日本国内では法にのっとり手続きさえ適正に終えれば転職(転籍)は可能ですが、一方、送出国側のルールにのっとった場合は、実際にはなかなかに難しい場合もあります。(その場合は一度帰国し、再度次の受入先に招聘してもらうルートとなります)
特定技能では転籍・転職が可能です。なお、違いを説明すると、
●転籍…同じ分野で違う会社へ籍を変えること(例、建設→建設)
●転職…試験合格などにて別分野の職種へ職を変えること(例、建設→介護)
と、使い分けています。
b3-9-1 受入側の都合により雇用契約を途中解除する場合
日本人同様、ある日突然通知というわけにはいきません。人員整理に至る前に、やむを得ない事情により人員整理が発生する可能性を示唆するよう説明、理解をしてもらう必要があります。...
続きを読むb3-9-2 外国人側の都合により雇用契約を解除する場合
特定技能外国人材が自己都合で退職する場合にも様々な理由があると思います。自身の体調不良、家族の不幸など、やむを得ない理由、SNS、友人等より新たな受入先を見つけ、面接・内定を受...
続きを読むb3-9-3 期間満了時の必要に応じた転職支援
この「期間満了時」とは、特定技能として5年間は経過していない中、諸事情にて雇用契約の延長を更新しない場合のことを言います。要は、例えば、1年の雇用契約を結んでいたが、契...
続きを読むb3-9-4 事実上解雇とする場合(就業規則の度重なる服務規程違反など)
遅刻や無断欠勤が多い、協調性が無く社内で迷惑行為となっている、犯罪行為におよんだなど、客観的に見て、法律的な理由があれば解雇することに問題はありません。まずは特定技能所...
続きを読むB3-9-5 送出国側への報告(帰国選択時)
国によってはその国のルール上、海外出稼ぎ労働者である特定技能外国人保護のため、送出機関との紐づけ(受入先や業者との提携)を必須としています。また、必須としていない国であっても、...
続きを読むSAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
- c2 言い訳としてよくあるパターン
- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
- c3-9 死亡
- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
- c4 最近のモンスター問題
- c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
- c6 送出機関とのトラブル
- c7 その他の在留資格のトラブル
- トラブル
- 外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
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- 人材育成
- e 事業設立(事業を始めたい)
- 事業を始めたい
- f 送出国と送出機関
- 送出し国と送出し機関
- g リンク&マニュアル・チェックシート各種
- 役立つリンク
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- h2 国際結婚
- h3 子どもができた時
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- h9 JITCO(公益財団法人 国際人材協力機構)
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- h11 国によって違う手続きルール
- h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定)
- h13 年金脱退一時金
- h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
- その他の情報
- 終わりに