特定技能外国人を雇用すると、関係各所に対し「届出を行う作業が発生します。
出入国在留管理庁に対しては定期的に年4回行う「定期届出」と退職や雇用条件に変更があった場合、都度報告を行う「随時届出」があります。
「随時届出」は特定技能所属機関(受入企業)に責任があり、未報告の場合、受入の継続が不可能になる可能性があるため注意が必要です。
必要な届出内容、タイミング等を詳しく見ていきましょう。
b4-1 定期届出
定期報告は四半期ごとの報告となっており、決められた時期と期限が設けられています。この定期的な報告さえ所定の通りに届出ができない先は、適正適切な特定技能外国人の就労を管理...
続きを読むb4-2 随時届出
各種変更や不当な行為などの事由が発生した際に、報告が義務付けられている書類になります。 例・雇用契約の内容に変更が生じた・支援計画に変更が生じた・支援委託内容に変更が生じた際に...
続きを読むb4-3 分野別協議会への届出(建設JACなど)
分野別協議会への届出については、加入以外は、ほぼ実質不要とする分野がほとんどですが、建設分野に限っては、逐次、各種変更などの届出を求められます。■特定技能になった後も...
続きを読むSAVE大百科
- はじめに
- 関係者の 人材育成のために
- a 技能実習
- a1引き合い~配属
- a2 技能実習開始~訪問~技能検定
- a3 技能実習2号移行
- a4 技能実習3号移行
- a5 帰国
- a6 特定技能への移行
- a7 失踪
- a8 途中帰国
- a9 外国人技能機構の実地検査への対応
- a10 優良認定
- a11 技能実習生の日本語教育
- a12 一年職種ケースについて(非移行対象職種)
- 心構え
- 技能実習
- 特定技能
- b 特定技能
- b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
- b2 受注前の説明と確認
- b3 基本支援10項目について
- b4 入管等への届出
- b5 その他 (特定技能)
- 外国人雇用の枠組み
- c トラブル
- c1 制度上リスクの高いトラブル
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- c3 色々なトラブル
- c3-1 研修センターで
- c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
- c3-3 賃金、処遇
- c3-4 金銭トラブル
- c3-5 寮社宅、通勤、生活
- c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
- c3-7 企業での実習・就労中に
- c3-7-1 指示命令を理解しない、理解しても従わない
- c3-7-2 仕事の習得が遅い
- c3-7-3 ミスが多い
- c3-7-4 態度が悪い、休憩が長い
- c3-7-5 遅刻が多い、欠勤が多い(無断、事前両方)
- c3-7-6 日本人が怒るので怖がる、日本人に聞いても無視される
- c3-7-7 外国人同士で集まってしまう、すぐに外国語で話を始める
- c3-7-8 ストライキを始めた
- c3-7-9 実習指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-10 生活指導員がきちんと指導ができない、指導をやらない
- c3-7-11 支援責任者、支援担当者の支援が不十分もしくは何もしない
- c3-7-12 日本人が外国人をイジメていた
- c3-7-13 日本人がパワハラしていた
- c3-7-14 日本人がセクハラをしていた
- c3-7-15 実習生が日本人社員に言い寄って、社員が困っている
- c3-8 健康
- c3-9 死亡
- c3-10 犯罪
- c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
- c4 最近のモンスター問題
- c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
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- 人材育成
- e 事業設立(事業を始めたい)
- 事業を始めたい
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- 送出し国と送出し機関
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- h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
- h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
- h16 講習施設の選び方
- h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
- その他の情報
- 終わりに